Grupo de Interés Específico sobre Mujeres en Dirección de Proyectos

En las últimas décadas la participación de la mujer en el ámbito laboral ha venido aumentando progresivamente, apreciándose una disminución de las tasas de desempleo y un aumento de la tasa de empleabilidad femenina. Estos avances en la incorporación de la mujer al mercado de trabajo han tenido lugar en todos los ámbitos, tanto en los tradicionalmente femeninos como en los que tienen una mayoría de presencia masculina. Pero, a pesar de este aumento de la empleabilidad y mayor presencia femenina en todos los ámbitos y sectores profesionales, tanto en el ámbito público como el privado, la proporción de mujeres continúa siendo minoritaria o en ocasiones inexistente a medida que se asciende en la jerarquía piramidal, incrementándose esta desigualdad cuanto más alto es el puesto de trabajo. Esta situación ha llevado a que numerosas investigaciones a nivel internacional analicen las barreras de carácter social y cultural que dificultan que muchas mujeres promocionen y ocupen puestos directivos. (Sastre, S; de los Ríos, I., 2011)

Según el Informe sobre Tendencias en Project Management 2025 de la German Project Management Association (GPM), una de las 14 tendencias para el futuro es la cantidad cada vez mayor de mujeres en todas las funciones de las partes interesadas de la dirección y gestión de los proyectos. Y un cada vez mayor número de mujeres en la dirección de proyectos da lugar a diferentes enfoques de cómo se llevan a cabo y se gestionan los proyectos, en cuanto a estilos de liderazgo, de comunicación, de reunión, a la composición y el desarrollo de los equipos, a la motivación de las personas, a cómo se aborda la complejidad, a cómo se hace frente a los desafíos, etc.

El SIG de AEIPRO sobre Mujeres en Dirección de Proyectos pretende ayudar en el desarrollo y la promoción de las mujeres que desempeñan su profesión en entornos de dirección, gestión e ingeniería de proyectos y trabaja para maximizar la disponibilidad de conocimientos especializados en la profesión de la dirección de proyectos mediante el intercambio de información, experiencias, innovación y opiniones.

Objetivos del SIG:
Entre los objetivos del SIG se encuentra promover una toma de conciencia de las mujeres en la dirección, gestión e ingeniería de proyectos; animar a las mujeres a entrar en el ámbito de la gestión de proyectos; proporcionar un foro para la equidad y paridad de las directoras de proyectos; tener en cuenta las cuestiones de género relacionadas con la mujer en puestos de gestión de proyectos; e invitar a mujeres profesionales de la dirección de proyectos para hablar a una audiencia de personas de ideas afines con problemas similares.

Producto del proyecto:
- Realizar un estudio de la situación actual en España de las mujeres directoras de proyectos.
- Organizar jornadas y conferencias dirigidas a un público amplio en las que se fomente la presencia de mujeres directoras de proyectos como ponentes.
- “Libro con Informes STAR de Directoras de Proyectos Certificadas”
- Organizar encuentros periódicos entre los miembros del SIG.