• https://www.intechopen.com/books/human-capital-and-competences-in-project-management

El 7 de febrero se publicó el libro "Human Capital and Competences in Project Management", publicado en Open Access por la editorial InTech y cuyos editores son nuestros socios Andrés Pastor y Manuel Otero, de la Universidad de Cádiz y en el que también participan como autores varios miembros de AEIPRO, quienes mostraron su interés en enviar su propuesta tras recibir el pasado mes de mayo el Call for Chapters a través de la asociación.

La competencia de las personas tiene una fuerte influencia en la estrategia de gestión de los recursos humanos. Desde una perspectiva empresarial, existe una fuerte relación entre el capital humano y el éxito. Para ayudar a alcanzar esta excelencia empresarial, es necesario transferir las demandas del mercado laboral a la educación, y una de las formas es a través del marco metodológico para la Dirección y Gestión de Proyectos, específicamente la IPMA Individual Competence Baseline, que es una herramienta esencial para lograr crecimiento económico, desarrollo corporativo y competitividad.

A través de los seis capítulos que componen este libro, se intenta proporcionar al lector una completa visión general del actual estado del arte en capital humano, las competencias en Dirección y Gestión de Proyectos, las estrategias de aprendizaje y su influencia en las organizaciones:

• Chapter 1 Introductory Chapter: Human Capital, Knowledge Management and Competences in Project Management by Manuel Otero-Mateo and Andres Pastor-Fernandez
• Chapter 2 Project-Based Learning and its Effects on Freshmen Social Skills in an Engineering Program by Anabela C. Alves, Celina P. Leão, Francisco Moreira and Senhorinha Teixeira
• Chapter 3 Competences in Project Management: A Case Study in Osaka Institute of Technology by Makoto Katoh, Yutaka Kawata, Toshio Haga, Hiroyuki Kobayashi, Tsutomu Yoshimura, Kazuo Kumamoto, Muneyoshi Iyota and Keiko Natori
• Chapter 4 Project Management and Learning: The Learning Project by Alfonso J. Gil and Mara Mataveli
• Chapter 5 Culture and Values Competence in International Investment Projects: HR Management Approach by Alexandr Kokovikhin
• Chapter 6 Traceability of Intra- and Interpersonal Skills: From Education to Labor Market by Alberto Cerezo-Narváez, María José Bastante Ceca and José Luis Yagüe Blanco